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¿Que es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo que se realiza entre dos o más personas en las cuales una que es el trabajador se obliga a prestar servicios para otra persona que es el empleador quien tiene la obligación de pagar una remuneración a cambio del servicio prestado.

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¿Cuales son las modalidades del contrato de trabajo?

Las modalidades del contrato de trabajo son las  diferentes formas en las que se puede asumir un contrato de trabajo para poder satisfacer las necesidades del empleador.

  • Contrato por tiempo indeterminado: este contrato es el que dura hasta que el trabajador esta en condiciones de jubilarse o de que aparezca un motivo natural como lo es la muerte para que el contrato se extinga por completo.
  • Contrato a plazo fijo: este contrato es el contrato por el cual se fija un periodo de duración que debe estar determinado. El contrato a plazo fijo debe estar redactado por escrito y debe contener la fecha determinada de la finalización, es decir que el trabajador debe saber cuando finaliza su contrato de trabajo.
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial : es el contrato mediante el cual el trabajador se obliga a prestar cierto tipo de servicios durante una cantidad de horas al día o en la semana o mes, que son inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de trabajo. Este tipo de modalidad de trabajo prohíbe el cumplimiento de horas extras en el trabajo porque se estaría contradiciendo con los fines propuestos para el contrato y estaríamos frente a una posible explotación.
  • Contrato de trabajo eventual: es el contrato de trabajo donde el trabajador se encuentra bajo la dependencia de un empleador quien requiere su fuerza de trabajo para poder satisfacer necesidades de otros en relación a servicios que estén previamente determinados.
  • Contrato de temporada: este contrato es un contrato por tiempo indeterminado y de cumplimiento discontinuo, es decir que una vez que se celebra el contrato el trabajador tiene disponibilidad que se da en su primer contratacion de temporada, por eso según la ley este contrato nunca finaliza, no tiene plazo de finalización salvo que lo despidan.