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¿Cual es la diferencia entre sueldo y salario?

El sueldo se usa para remunerar a los empleados (Es fijo y se paga en tiempo acordado). El salario se otorga a los obreros tomando en cuenta las horas, cantidad de trabajo que realiza (No es fijo si no que se toma en cuenta lo que se hace en cada jornada.

saldo y salario
La diferencia entre sueldo y salario

¿Cual es la diferencia entre sueldo y salario?

El sueldo se usa para remunerar a los empleados (Es fijo y se paga en tiempo acordado).

El salario se otorga a los obreros tomando en cuenta las horas, cantidad de trabajo que realiza (No es fijo si no que se toma en cuenta lo que se hace en cada jornada.

Políticas salarios son conjunto de principios que ayudan a la aceptación y filosofía de la organización, en el que se requiere a la administración remuneraciones.

Entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a un determinado cargo.
Beneficios, aumento de la productividad, mejoramiento de calidad de los productos y servicios.

Reducción del tiempo de entrenamiento

El desarrollo del personal es el resultado acumulado de las interacciones diarias entre el administrador y el trabajador es un proceso continuo ya que dura largo tiempo.

Concepto de salario. ¿Qué es el salario? El salario es todo aquello que percibe el trabajador, en dinero o en especie, es la contraprestación que recibe por el trabajo por cuenta ajena, es decir, por sus servicios. Derechos de los trabajadores respecto al salario. Tienen derecho a una remuneración que sea suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razones de sexo. 2.

Formación y desarrollo profesional

Es el conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento. Control de administración del efectivo : es unos de los principales objetivos de los negocios, provoca de una manera directa o indirecta el flujo adecuado de dinero. Se clasifican en: el efectivo y los valores negociables, en conjunto actúan como una fuente combinadas de fondos que pueden ser utilizados como el pago de cuentas a sus vencimientos.
Unidad de control del efectivo: tiene como actividad principal cuidar todo el dinero, que entra o entrara y programa todas las salidas de dinero actuales o futuros, de manera que jamás quede en la empresa dinero ocioso, que nunca se pagó demás y que nunca se tenga castigo o se page comisiones por falta de pago.

Principales activos circulantes: efectivo, se considera todo aquello que generalmente son aceptados como medio de pago.
Caja: es la cuenta a través de la cual se controla el efectivo disponible que se encuentre en poder de la empresa dentro de las instalaciones de la misma.
Valores negociables: son activos intitulados, compromisos por escrito bajo un importe (pagare, cheque).

Sueldos y salarios
El salario y el sueldo