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¿Como es la formacion de un jefe ejecutivo?

Un buen jefe posee diferentes caracteristicas, como por ejemplo el mandato hacia sus subordinados, inspira ideales sobre sus empleados y se hace cargo y responsable de la mayoria de las cosas de su empresa.

Jefes y lideres
¿Como ser un jefe?

¿Como es la formación del trabajador jefe y ejecutivo?

La empresa necesita que tengan jefes y empleados con convencimiento y formen hábitos de cooperación , de veracidad , de lealtad y adhesión a la empresa de serenidad , y puntualidad.

¿Que es la inducción?

Son por medios de cursos o enseñanzas.

¿Como es la formación y cuales son los hábitos sociales?

Los hábitos morales  están relacionados con respecto a la lealtad para sus compañeros y la empresa, la discreción en los problemas que conozca y resolver oportunamente los problemas que se le presenten.

Jefe y empleado
La interaccion entre los jefes y los empleados

Aceptación de una filosofía social justa

La personalidad del trabajador debe tener el perfil adecuado. Cuando una persona normalmente es designada jefe, es necesario que vean los subordinados que tiene el nivel, la forma de vestir, los hábitos y el modo de actuar propios de un jefe.

La diferencia con el gerente general en este puesto,  se dirigen las funciones  relacionadas con la  administración de una empresa como: planear, organizar, coordinar, supervisar, dirigir todas las actividades en general y del personal con el objeto de lograr un óptimo funcionamiento y servicio. Además es responsable de planear toda la operación de la empresa.

Planes y programas de capacitación y su relación con los objetivos empresariales

Los esfuerzos de capacitación deben dirigirse a disminuir, hasta eliminar, los problemas de falta de conocimientos, habilidades o actitudes del personal, que interfieren en el logro de la máxima eficiencia.

De éste modo se podrán disminuir las inasistencias y los retardos, los errores, la cantidad y costo de desperdicios, los accidentes  y las enfermedades  profesionales, los conflictos  interpersonales, etc.

Capacitar hacerlo por cumplir, enviar a un curso al empleado indeseado o al que no tiene qué hacer, es infructuoso, provoca un gran desperdicio de recursos y devalúa a la capacitación. Ahora bien, no todos los problemas de una organización pueden resolverse con capacitación.

Jefe
Los buenos jefes
Capacitación y desarrollo profesional

Cuando hablamos de capacitación y desarrollo profesional nos referimos a la educación  que recibe una persona con el fin de estimular su efectividad en la posición que desempeña dentro de la compañía.

Normalmente la capacitación tiene objetivos a corto o mediano plazo y busca desarrollar una capacidad específica, como por ejemplo: un curso de Excel.

En contraste, el desarrollo profesional busca formar a mediano o largo plazo, líderes y ejecutivos con conocimientos y talentos específicos.